RETRIBUCIONES AÑO 2008


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1 Gerencia Regional de Salud RETRIBUCIONES AÑO 2008 PERSONAL DE LAS GERENCIAS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA, ATENCIÓN PRIMARIA Y EMERGENCIAS SANITARIAS

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3 Gerencia Regional de Salud RESOLUCIÓN DE 22 DE ENERO DE 2008 DEL DIRECTOR GERENTE DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACIÓN DE LAS NÓMINAS EN EL AÑO 2008 DEL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN INSTITUCIONES Y CENTROS SANITARIOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, POR LA QUE SE ASIGNAN CUANTÍAS EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE A LOS JEFES DE GUARDIA Y POR LA QUE SE RECONOCE EL DERECHO A LA PERCEPCIÓN MENSUAL DE PRODUCTIVIDAD (FACTOR VARIABLE) AL PERSONAL DIRECTIVO DE LAS GERENCIAS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA, ATENCIÓN PRIMARIA Y EMERGENCIAS SANITARIAS DE CASTILLA Y LEÓN. El Título Cuarto de la Ley 10/2007 de 27 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2008 establece que con efectos de 1 de enero de 2008, las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma, entre los que se encuentra el personal estatutario que presta sus servicios en las instituciones y centros sanitarios de la Gerencia Regional de Salud, no podrán experimentar un incremento global superior al 2 por ciento con respecto a las del año Por ello y a fin de facilitar la confección de las nóminas del personal que presta servicios en las Instituciones y Centros Sanitarios dependientes de la Gerencia Regional de Salud de la Comunidad de Castilla y León, este órgano directivo, en virtud de las funciones establecidas en el artículo 11.l) del Decreto 287/2001, de 13 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Gerencia Regional de Salud y de la autorización prevista en la disposición Final segunda del Decreto 3/2008, de 17 de enero, por el que se fijan las cantidades retributivas para el año 2008 del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, considera oportuno dictar las siguientes instrucciones que se limitan a aplicar con rigor lo dispuesto en la citada Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma así como en el Decreto 3/2008 y en cualquier otra norma o Acuerdo de aplicación, especialmente el contenido del Acuerdo Marco de Ordenación de los Recursos 3

4 Gerencia Regional de Salud Humanos de la Gerencia Regional de Salud para la Mejora de la Calidad de la Asistencia Sanitaria en Castilla y León de 29 de mayo de INSTRUCCIONES QUE DETERMINAN LA CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO AL QUE ERA DE APLICACIÓN EL SISTEMA RETRIBUTIVO CONTENIDO EN EL REAL DECRETO LEY 3/1987. Hasta tanto se desarrolle el sistema retributivo establecido en el Capítulo VIII de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, el personal estatutario que presta sus servicios en las instituciones y centros sanitarios dependientes de la Gerencia Regional de Salud percibirá sus retribuciones de acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del Decreto 3/2008, de 17 de enero, por el que se fijan las cantidades retributivas para el año 2008 del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Con efectos económicos de 1 de enero de 2008, el personal estatutario de la Gerencia Regional de Salud percibirá las retribuciones básicas y el Complemento de Destino en las cuantías que se detallan en las Tablas I y II de la presente Resolución. No obstante lo anterior, el importe de los trienios reconocidos de conformidad con el sistema retributivo anterior al Real Decreto Ley 3/1987 al personal estatutario fijo, se mantendrá en las cuantías vigentes con anterioridad. Las cuantías del Complemento Específico experimentarán un aumento del 2% respecto de las aprobadas para el ejercicio 2007, quedando fijadas desde el 1 de enero del año 2008, tal y como se detalla en la Tabla III de la presente Resolución. Sin perjuicio, en su caso, de la adecuación de éste cuando sea necesario para asegurar que las tareas asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relación procedente con el contenido de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo. La Tabla III recoge igualmente las cuantías derivadas de la aplicación del artículo 22.Tres de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008, de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Tercera.2 del Decreto 3/2008, de 17 de enero por el que se fijan las cantidades retributivas para el año 2008 del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Las cuantías correspondientes al Complemento de Atención Continuada experimentarán un incremento del 2% respecto de las aprobadas para el ejercicio No obstante, no será de aplicación el citado incremento al personal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo 42/2007, de 22 de marzo, de la Junta de Castilla y León, por el que se modifican las cuantías del Complemento de Atención Continuada por la realización de guardias en el Servicio de 4

5 Gerencia Regional de Salud Salud de Castilla y León, que percibirá como Complemento de Atención Continuada por la realización de guardias en el año 2008 los importes hora establecidos en el citado Acuerdo. La Tabla VII de la presente Resolución señala los valores correspondientes a percibir por este Complemento desde 1 de enero del año El Complemento de Productividad (Factor Fijo) se abonará desde 1 de enero del año 2008 con un incremento del 2% sobre las cuantías fijadas para el año 2007, según se recoge en la Tabla IV. Las cuantías que el personal facultativo y ATS de Equipos de Atención Primaria tengan reconocidas en concepto de cláusula de salvaguardia y que son abonadas a través de este Complemento se incrementarán en un 2%. La Tabla IV de esta Resolución recoge la cuantía de la Productividad Fija del personal facultativo y ATS de Equipos de Atención Primaria, con seis decimales, tal como prevé la reformada regla del redondeo (artículo 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario del mismo. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en la mencionada Tabla, por el número de tarjetas (TIS) asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondeará a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artículo 11 de la Ley 46/1998, para que todos los conceptos aparezcan con dos decimales. La Tabla VI recoge las cuantías del Complemento de Productividad (Acuerdo Marco) en función del grupo de clasificación y del ámbito. Asimismo, la Tabla VI de la presente Resolución establece los importes a percibir durante el año 2008 en concepto de Complemento Acuerdo Marco por el personal en función del grupo de clasificación de pertenencia. En la Tabla VIII se recogen las cuantías previstas para el abono de los grados primero y segundo de la carrera profesional para el personal incluido dentro del ámbito de aplicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial del Personal al Servicio de las Instituciones Sanitarias públicas sobre la Carrera Profesional del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. De conformidad con la Disposición Transitoria quinta de la Ley 51/2007 de 26 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008 y con el artículo 17 de la Ley 10/2007 de 27 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2008, los Complementos Personales y Transitorios que el personal estatutario que presta sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud viniera percibiendo serán absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca durante el año 2008, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo. 5

6 Gerencia Regional de Salud En el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminución de retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado a cuya absorción se imputará cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo. A efectos de la absorción prevista en los párrafos anteriores, el incremento de retribuciones de carácter general que se establece en la ley de Presupuestos sólo se computará en el 50% de su importe, entendiendo que tienen este carácter el sueldo y el complemento de destino referidos ambos a catorce mensualidades, el complemento específico y el Complemento Acuerdo Marco, en ningún caso, los trienios, el complemento de productividad, el complemento de turnicidad, y el complemento de atención continuada. La Tabla XV de esta Resolución contempla las cuantías objeto de absorción durante el año 2008 por el incremento de carácter general establecido en la Ley de Presupuestos. Las retribuciones contenidas en la presente Resolución, serán de aplicación al personal estatutario temporal que preste servicios en Instituciones Sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud salvo aquellos conceptos que por su propia naturaleza sean de exclusiva aplicación al personal estatutario fijo. El personal funcionario o estatutario con plaza en propiedad que haya sido nombrado como personal directivo con contrato de alta dirección al amparo del Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, seguirá percibiendo los trienios que tuviera reconocidos con anterioridad a la suscripción de su contrato; asimismo, el tiempo que preste servicios bajo esta modalidad servirá para el cómputo de nuevos trienios. 2.- INSTRUCCIONES SOBRE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN LAS GERENCIAS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA Y ATENCIÓN PRIMARIA DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DEPENDIENTES DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD AL QUE LE ES DE APLICACIÓN EL SISTEMA RETRIBUTIVO ANTERIOR AL REAL DECRETO- LEY 3/1987. El personal estatutario de la Gerencia Regional de Salud que percibe sus retribuciones a través del Servicio de Determinación de Honorarios (Cupo y Zona) continuará siendo remunerado de acuerdo con los regímenes retributivos que en cada caso le sea de aplicación, básicamente contenidos en Ordenes del Ministerio de Sanidad y Consumo de 8 de agosto de 1986 y 4 de diciembre del mismo año, cuyas cuantías experimentarán un incremento de 2 por ciento con respecto a las percibidas durante el año 2007, sin perjuicio de lo que la propia Ley de Presupuestos de la Comunidad de Castilla y León para el año 2008 establece en su artículo 19.2 con relación al Complemento Acuerdo Marco previsto en el Acuerdo Marco de 6

7 Gerencia Regional de Salud Ordenación de los Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud para la Mejora de la Calidad de la Asistencia Sanitaria en Castilla y León de 29 de mayo de La Tabla X de esta Resolución recoge las tablas con los coeficientes de aplicación a este personal, con seis decimales, tal como prevé la reformada regla del redondeo (artículo 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en las mencionadas tablas, por el número de cartillas asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondeará a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el artículo 11 de la Ley 46/1998, para que todos los conceptos aparezcan con dos decimales. 3.- INSTRUCCIONES SOBRE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO QUE PRESTA SERVICIOS EN INSTITUCIONES Y CENTROS SANITARIOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD El personal funcionario, de cualquiera de las Administraciones Públicas, que preste servicios en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social dependientes de la Gerencia Regional de Salud ocupando plazas correspondientes a las plantillas orgánicas de personal estatutario, percibirá las retribuciones que le correspondan según su categoría básica y puesto de trabajo desempeñado, de conformidad con el artículo 4.2 del Decreto 3/2008, de 17 de enero y las normas incluidas en el apartado 1 de la presente Resolución. Las retribuciones del resto del personal funcionario que presta sus servicios en puestos de trabajo catalogados en las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo adscritas a las Gerencias de Atención Especializada y Atención Primaria de la Gerencia Regional de Salud serán las previstas en el artículo 4.1 del Decreto 3/2008, de 17 de enero. Las cuantías que le corresponde percibir, en concepto de Complemento Acuerdo Marco al personal funcionario sanitario en aquellos puestos o categorías profesionales que mantienen diferencias salariales, atendiendo a las retribuciones percibidas a 1 de enero de 2008 respecto a las percibidas en idéntica fecha por el personal estatutario, de acuerdo con lo previsto en el punto 5 del artículo 4 del Decreto 3/2008, de 17 de enero son las recogidas en los ANEXOS II.A y II.B de esta Resolución. El personal funcionario transferido cuyos puestos no hayan sido catalogados percibirá sus retribuciones de acuerdo con la Disposición Adicional Cuarta.1 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para Las pagas extraordinarias de este personal incluirán además de sueldo y trienios en su caso, una mensualidad del Complemento de Destino correspondiente al nivel en el que estuviera catalogado el puesto de trabajo en la Administración de origen, así como el importe relativo al Complemento Específico que figura en el Anexo XI.2 del Decreto 3/2008, de 17 de enero, en función del grupo y nivel correspondiente. 7

8 Gerencia Regional de Salud 4.- INSTRUCCIONES SOBRE LA CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL QUE PRESTE SERVICIOS EN LAS GERENCIAS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA Y ATENCIÓN PRIMARIA DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD EN RÉGIMEN LABORAL AL QUE SEA DE APLICACIÓN LA NORMATIVA ESTATUTARIA POR ASÍ SEÑALARLO SU CONTRATO. El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/1987 de 11 de septiembre continuará siendo remunerado de acuerdo con el sistema retributivo establecido por la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 8 de agosto de 1986, corregida por la de 4 de diciembre del mismo año, o por lo dispuesto en sus respectivos contratos, con un incremento de 2% sobre las cuantías que se venían aplicando a 31 de diciembre de El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/1987 de 11 de septiembre percibirá sus retribuciones de conformidad con el apartado 1 de esta Resolución. 5.- INSTRUCCIONES SOBRE LA CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL CON RELACIÓN LABORAL ESPECIAL PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD. El personal con relación laboral especial para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud percibirá sus retribuciones de acuerdo con el sistema previsto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre y por las cuantías que figuran en la Tabla IX de esta Resolución. El personal en formación percibirá en concepto de Atención Continuada durante el mes de vacaciones reglamentarias, un promedio de lo percibido por ese mismo concepto en los seis meses anteriores a la fecha del disfrute. 6.- INSTRUCCIONES SOBRE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN LAS GERENCIAS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA Y ATENCIÓN PRIMARIA DEPENDIENTES DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD Y AL QUE NO RESULTA DE APLICACIÓN LA NORMATIVA ESTATUTARIA. El personal laboral que presta sus servicios en puestos de trabajo catalogados en las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo adscritas a las Gerencias de Atención Especializada y Atención Primaria percibirá las retribuciones previstas en la Instrucción Conjunta, de 21 de enero de 2008, de la Dirección General de la Función Pública y de la 8

9 Gerencia Regional de Salud Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios, para la confección de la nómina derivada del Decreto por el que se fijan las cantidades retributivas para el año Las cuantías que le corresponde percibir a este personal en concepto de Complemento Acuerdo Marco en aquellos puestos o categorías profesionales que mantienen diferencias salariales, atendiendo a las retribuciones percibidas a 1 de enero de 2008 respecto a las percibidas en idéntica fecha por el personal estatutario son las recogidas en los ANEXOS II.C y II.D de esta Resolución. El personal laboral transferido cuyos puestos no hayan sido catalogados percibirá sus retribuciones de acuerdo con la Disposición Adicional Cuarta.2 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para Las cuantías que este personal ha percibido en 2007 en concepto de Incremento anual en las pagas extras del personal laboral en concepto de cuantía equivalente al Complemento de Destino experimentará un incremento del 2 % para Las cuantías que percibirá este personal en 2008 en concepto de Incremento en las pagas extras del personal laboral en concepto de Incremento Acuerdo Mesa de Empleados Públicos de 5 de febrero de 2007 serán las que figuran en el Anexo VI.2 de la Instrucción conjunta de 21 de enero de 2008, de la Dirección General de la Función Pública y de la Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios, para la confección de la nómina derivada del Decreto por el que se fijan las cantidades retributivas para el año Para determinar el grupo profesional correspondiente al personal laboral no integrado se aplicará la clasificación contenidas n el Convenio colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta según la redacción dada al mismo por los Acuerdos de modificación de 20 de octubre de 2004 (BOCYL 212, de 3 de noviembre de 2004), teniendo en cuenta la analogía de las funciones realizadas por el personal laboral no integrado y las previstas en el citado Convenio. 7.- INSTRUCCIONES SOBRE LA CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DE OTRO PERSONAL. La Tabla XI de la presente Resolución recoge las retribuciones mensuales y anuales de los capellanes acogidos a Convenio, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, así como la de aquellos capellanes cuyo régimen jurídico es el estatutario. En lo que respecta a los capellanes acogidos a Convenio, la Institución Sanitaria transferirá, del crédito que tenga asignado en el subconcepto (otros) del Capítulo II del presupuesto del Centro, las cuantías que correspondan a las Diócesis y Obispados, para que como consecuencia del Convenio, estos ingresen las cuotas a la respectiva Tesorería de la Seguridad Social, elaboren las nóminas de los Capellanes y se las hagan llegar a los interesados. 9

10 Gerencia Regional de Salud Igualmente, los Centros transferirán, del crédito asignado en el Subconcepto (Convenio con Universidades: plazas vinculadas) del Capítulo II de su Presupuesto, a las Universidades para que estas elaboren la nómina de aquellos catedráticos y profesores titulares de Universidad y Escuela Universitaria con plaza vinculada a tiempo completo según las cuantías que figuran en Tabla XII de esta Resolución. 8.- INSTRUCCIONES GENERALES PARA TODO EL PERSONAL DEPENDIENTE DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD. 8.1 INDEMNIZACIONES. Las compensaciones e indemnizaciones por razón de servicio derivadas de la participación en extracción y obtención de sangre, utilización de vehículos propios del personal de los Servicios Normales de Urgencia, desplazamientos en ambulancia acompañando a enfermos y desplazamientos de médicos especialistas de cupo, se mantendrán con el mismo régimen y cuantías recogidas en las Ordenes Ministeriales de 8 de agosto y 4 de diciembre de Las cuantías de las indemnizaciones por razón de servicio, reguladas por el Decreto 252/1993 de 21 de octubre de la Junta de Castilla y León sobre indemnizaciones por razón de servicio del personal dependiente de la Administración de la Comunidad de Castilla y León serán en 2008 las previstas en el Acuerdo 1/2007, de 18 de enero, de la Junta de Castilla y León, por el que se modifica el importe de determinadas indemnizaciones establecidas en el Decreto 252/1993, de 21 de octubre, sobre indemnizaciones por razón del servicio. 8.2 DEVENGO DE RETRIBUCIONES. El personal estatutario al servicio de las Instituciones y los Centros Sanitarios de la Seguridad Social dependiente de la Gerencia Regional de Salud tendrá derecho a percibir durante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percibido en los seis meses anteriores en concepto de Atención Continuada, a excepción del Personal Facultativo Jerarquizado de Atención Especializada cuyo promedio se referirá a los tres meses anteriores. El personal funcionario sanitario al servicio de las Instituciones y los Centros Sanitarios de la Seguridad Social dependiente de la Gerencia Regional de Salud percibirá durante el mes de vacaciones reglamentarias un promedio de lo percibido en concepto de Atención Continuada en las mismas condiciones que el personal estatutario. El personal laboral al servicio de las Instituciones y los Centros Sanitarios de la Seguridad Social dependiente de la Gerencia Regional de Salud y al que no le es de aplicación la normativa estatutaria tendrá derecho a percibir durante el mes de vacaciones reglamentarias 10

11 Gerencia Regional de Salud un promedio de lo percibido en los doce meses anteriores en concepto de Atención Continuada. Igualmente, este personal laboral al servicio de las Instituciones y los Centros Sanitarios de la Seguridad Social dependiente de la Gerencia Regional de Salud tendrá derecho a percibir en caso de Incapacidad Temporal un promedio de lo percibido en los doce meses anteriores en concepto de Atención Continuada. El personal que de acuerdo con la normativa vigente realice jornada inferior a la normal, percibirá las retribuciones básicas y complementarias que le correspondan según lo establecido en la presente Resolución, reducidas en la proporción que en cada caso sea aplicable, incluidos los trienios. Esta reducción deberá calcularse en cómputo anual. 8.3 PAGAS EXTRAORDINARIAS. A) Personal Estatutario Las pagas extraordinarias del personal estatutario estarán compuestas, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino mensual que perciba, más la cuantía determinada en aplicación de la normativa básica estatal correspondiente al complemento específico. Además, el personal facultativo al que le resulta de aplicación el Acuerdo 56/2005, de 12 de mayo, de la Junta de Castilla y León, percibirá en cada paga extraordinaria la parte del específico del personal médico que se ha desglosado con la generalización de este complemento y que figura en Tabla III, letra F de la presente Resolución. Las pagas extraordinarias del personal estatutario se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación y derechos del personal en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre ciento ochenta y dos o ciento ochenta y tres días en años bisiestos, para el primer semestre y ciento ochenta y tres días para el segundo semestre. b) Cuando el personal estatutario hubiere prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional en el período afectado por tal reducción. 11

12 Gerencia Regional de Salud c) Cuando el personal estatutario hubiera prestado servicios en distintas categorías o puestos de trabajo en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria será proporcional al tiempo de servicios prestados en las distintas categorías o puestos de trabajo. d) El personal estatutario en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengará las pagas extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional prevista en el párrafo a) anterior. e) En el caso de cese en el servicio activo: por pasar a cualquier otra categoría como consecuencia de la participación en los concursos-oposición regulados en la Ley 30/1999; por pasar a situación de excedencia; cambio de régimen jurídico, del estatutario a cualquier otro; finalización de la situación especial en activo; o jubilación, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en el momento del cese, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. f) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algún trabajador en activo ha permanecido en situación de permiso por maternidad en alguno de los seis meses anteriores a dicho devengo, se le descontará de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya incluida en la prestación del 100 por 100 de la base reguladora que de forma directa ha sido abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones básicas vigentes en el mismo. B) Personal Funcionario Las pagas extraordinarias del personal funcionario estarán compuestas, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino que perciba el funcionario, más la cuantía determinada en aplicación de la normativa básica estatal correspondiente al complemento específico. Las pagas extraordinarias del personal funcionario se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre ciento ochenta y dos o 12

13 Gerencia Regional de Salud ciento ochenta y tres días en años bisiestos, para el primer semestre y ciento ochenta y tres días para el segundo semestre. b) El funcionario que se encuentre disfrutando de licencia sin derecho a retribución en las fechas indicadas, devengará la correspondiente paga extraordinaria, pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en el apartado a) anterior. c) Cuando el personal funcionario hubiere prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional en el período afectado por tal reducción. d) Si se produce un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripción a una Administración Pública distinta de la de la Junta de Castilla y León, aunque no implique cambio de situación administrativa, la paga extraordinaria experimentará la reducción proporcional prevista en el apartado a) e) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilación, fallecimiento o retiro de funcionarios sujetos al régimen de Clases Pasivas del Estado y en general en cualquier régimen de pensiones que se devenguen por mensualidades completas desde el primer día del mes siguiente al del nacimiento del derecho, en cuyo caso los días del mes en que se produce dicho cese se computarán como un mes completo. f) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algún trabajador en activo ha permanecido en situación de permiso por maternidad en alguno de los seis meses anteriores a dicho devengo, se le descontará de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya incluida en la prestación del 100 por 100 de la base reguladora que de forma directa ha sido abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones básicas vigentes en el mismo. C) Personal Laboral El personal laboral tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias que estarán compuestas, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo, antigüedad y las cuantías fijadas para 2008 como Incremento anual en las pagas extraordinarias en concepto de cuantía equivalente al Complemento de Destino y como Incremento anual en las pagas extras del personal laboral en concepto de Incremento Acuerdo Mesa de Empleados Públicos, de 5 de febrero de

14 Gerencia Regional de Salud Las gratificaciones extraordinarias del personal laboral se devengarán en los meses de junio y diciembre por semestres naturales, excepto en los casos siguientes: a) En los supuestos de alta del trabajador por nuevo ingreso o reingreso, cese por jubilación, excedencia, permisos, licencias sin retribución, se le abonará la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias correspondientes al tiempo de servicios prestados, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre ciento ochenta y uno o ciento ochenta y dos días en años bisiestos, para el primer semestre y ciento ochenta y cuatro días para el segundo semestre. b) Cuando el personal laboral hubiere prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses correspondientes a la paga extraordinaria de junio o diciembre, el importe de la misma experimentará la correspondiente reducción proporcional en el período afectado por tal reducción. c) El personal laboral en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengará las pagas extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional prevista en el párrafo a) anterior. d) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algún trabajador en activo ha permanecido en situación de permiso por maternidad en alguno de los seis meses correspondientes a dicho devengo, se le descontará de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya incluida en la prestación del 100 por 100 de la base reguladora que de forma directa ha sido abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. 8.4 LIQUIDACIÓN DE HABERES A) Personal estatutario Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas salvo cuando proceda liquidación de haberes según las siguientes instrucciones: a) En el supuesto de que el personal estatutario se traslade de un centro a otro, como consecuencia de su participación en el concurso de traslado pertinente, adscripción funcional a otros centros, supuestos de comisión de servicios, etc., los Centros de origen deberán efectuar, con cargo a sus respectivos presupuestos, las correspondientes liquidaciones de haberes, en las que se incluirá la parte proporcional de la paga extra a la que el personal cesante tenga derecho. Asimismo, emitirán certificaciones de haberes a efectos de su alta en nómina en los nuevos Centros, en la que se reseñará la cuantía y tiempo de servicios liquidado en concepto de paga extra, si se ha disfrutado algún tipo de permiso, vacaciones, días de libre disposición, o cualquier otra consideración que se entienda necesaria. 14

15 Gerencia Regional de Salud b) En el supuesto de que un trabajador solicite cualquier tipo de excedencia, incluida la excedencia por cuidado de hijo con reserva de plaza, se efectuará una liquidación de haberes en la que se incluirá la parte proporcional de paga extra, no debiendo incluir en dicha liquidación la parte correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, ya que estas consisten en el derecho al disfrute de días, no compensable económicamente, y dado que las situaciones de excedencia suponen una suspensión de la relación laboral y no su extinción, el derecho al disfrute de vacaciones se extingue o se pierde desde el momento en el que el trabajador no se puede incorporar al trabajo para disfrutar de esos días. c) En el caso de toma de posesión en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencias sin derecho a retribución, en el de personal nombrado con carácter temporal cuyo comienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, deberá tenerse en cuenta el número de días naturales del correspondiente mes. B) Personal funcionario Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas salvo cuando proceda liquidación de haberes según las siguientes instrucciones: a) En el supuesto de que un funcionario solicite cualquier tipo de excedencia, incluida la excedencia por cuidado de hijo con reserva de plaza, se efectuará una liquidación de haberes en la que se incluirá la parte proporcional de paga extra, no debiendo incluir en dicha liquidación la parte correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, ya que estas consisten en el derecho al disfrute de días, no compensable económicamente, y dado que las situaciones de excedencia suponen una suspensión de la relación laboral y no su extinción, el derecho al disfrute de vacaciones se extingue o se pierde desde el momento en el que el trabajador no se puede incorporar al trabajo para disfrutar de esos días. b) En el caso de toma de posesión en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, salvo que el cese sea por jubilación, fallecimiento o retiro de funcionarios sujetos al régimen de Clases Pasivas del Estado y en general en cualquier régimen de pensiones que se devenguen por mensualidades completas desde el primer día del mes siguiente al del nacimiento del derecho, en cuyo caso los días del mes en que se produce dicho cese se computarán como un mes completo., en el de licencias sin derecho a retribución, en el de personal nombrado con carácter temporal cuyo comienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, deberá tenerse en cuenta el número de días naturales del correspondiente mes. 15

16 Gerencia Regional de Salud C) Personal laboral Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas salvo cuando proceda liquidación de haberes según las siguientes instrucciones: a) En el supuesto de que un trabajador solicite cualquier tipo de excedencia, incluida la excedencia por cuidado de hijo con reserva de plaza, se efectuará una liquidación de haberes en la que se incluirá la parte proporcional de paga extra, no debiendo incluir en dicha liquidación la parte correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, ya que estas consisten en el derecho al disfrute de días, no compensable económicamente, y dado que las situaciones de excedencia suponen una suspensión de la relación laboral y no su extinción, el derecho al disfrute de vacaciones se extingue o se pierde desde el momento en el que el trabajador no se puede incorporar al trabajo para disfrutar de esos días. b) En el caso de toma de posesión en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencias sin derecho a retribución, en el de personal nombrado con carácter temporal cuyo comienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, deberá tenerse en cuenta el número de días naturales del correspondiente mes. 8.5 VALOR HORA APLICABLE AL PERSONAL. A) Personal estatutario El artículo 117 de la Ley 13/1996 de 30 de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, establece que la diferencia en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción de haberes que se realizará al mes siguiente. A fin de hacer efectivo dicho mandato deberán tenerse en cuenta las siguientes instrucciones: a) Cuando algún trabajador que preste sus servicios en Instituciones y Centros Sanitarios dependientes de la Gerencia Regional de Salud, incumpla injustificadamente la jornada mensual que deba realizar, según la planificación efectuada por la División correspondiente, la Gerencia del Centro donde preste servicios, deberá efectuarle la correspondiente deducción de haberes en la nómina del mes siguiente al del incumplimiento, previa notificación al interesado. b) Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación también para aquellos trabajadores que ejerciten su derecho a participar en huelgas o paros convocados. 16

17 Gerencia Regional de Salud c) En el caso de los liberados sindicales se procederá a efectuar el correspondiente descuento en nómina siempre que se tenga constancia por escrito de su efectiva participación en las huelgas o paros convocados. d) El artículo 117 de la mencionada Ley 13/1996 contempla un valor hora referido al personal estatutario que se aplicará a las deducciones previstas en los apartados a) y b). A efectos del cálculo de dicho valor hora se tendrá en cuenta lo siguiente: se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras anuales, a excepción de lo percibido en concepto de complemento de atención continuada por la realización de guardias, noches o festivos, exceptuándose asimismo las pagas extraordinarias y el complemento de productividad variable. La cuantía resultante se dividirá entre el número de horas que correspondan según la jornada anual que el personal estatutario venga obligado a trabajar, a las cuales se sumarán las horas correspondientes al período anual de vacaciones y a las fiestas anuales que el Gobierno establezca en calendario laboral. e) Finalmente, en el supuesto de que la deducción suponga al menos un día completo de trabajo se procederá, siempre en el momento de su devengo, a la correspondiente reducción proporcional de la paga extraordinaria contemplada en el apartado 8.3 A) a) de esta Resolución. Dado que las sucesivas Leyes de Presupuestos establecen reducciones proporcionales en las pagas extraordinarias por días completos, se depreciarán las horas que sumadas no supongan un día de trabajo completo. B) Personal funcionario La diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de haberes. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, para el cálculo del valor hora aplicable en la deducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes, y a su vez, este resultado por el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día. C) Personal laboral De acuerdo con los dispuesto en el artículo 92 del vigente Convenio Colectivo, las ausencias injustificadas del personal laboral darán lugar a la correspondiente reducción proporcional de haberes, en función de la diferencia en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el trabajador El cálculo del valor hora se realizará de la misma forma que para el personal funcionario. 17

18 Gerencia Regional de Salud 9.- OTRAS INSTRUCCIONES El valor hora de cada clase teórica impartida por los profesores de Escuelas Universitarias de Enfermería y de las Unidades Docentes de las Especialidades de Enfermería Obstétrico- Ginecológica (Matronas) y Salud Mental previsto en la Resolución de 22 de febrero de 1988 de la extinta Dirección General del INSALUD y que ha venido incrementándose anualmente conforme a las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, queda fijado desde el 1 de enero de 2008 en 40,72 euros. En ningún caso se abonará a los Profesores de las Escuelas Universitarias de Enfermería y de las Unidades Docentes de Enfermería, las horas de enseñanza clínica ni serán retribuidas las horas que excedan del límite fijado en la legislación vigente. Los Funcionarios Sanitarios Locales dependientes de la Gerencia Regional de Salud percibirán el importe íntegro de sus retribuciones de conformidad con lo establecido en el artículo 19.3 de la Ley 16/2006 de 28 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2007, con cargo a los presupuestos de las Gerencias de Atención Primaria, correspondiendo a éstas la gestión y tramitación de una única nómina para el citado personal. Las retribuciones del personal con nombramiento al amparo del artículo 54 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social experimentarán un incremento del 2% respecto a las percibidas en 2007 según se recoge en la Tabla XIII. La letra E de la Tabla III recoge las cuantías previstas para el abono del Complemento Específico al personal afectado por la ejecución de la Sentencia 656 de 12 de abril de 2007 de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Tanto los Radiofísicos como los Psicólogos Clínicos que prestan sus servicios en el ámbito de la Atención Especializada percibirán las retribuciones correspondientes a la categoría de Facultativo Especialista de Área siempre y cuando estén en posesión del título oficial de Especialista en Radiofísica Hospitalaria o de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica, de conformidad con el Real Decreto 220/1997 de 14 de febrero, y Real Decreto 2490/1998 de 20 de noviembre que crea y regula, respectivamente la obtención de las citadas especialidades. En el caso de los Psicólogos Clínicos que puedan prestar sus servicios en el ámbito de la Atención Primaria percibirán las retribuciones previstas para la categoría de Psicólogo Clínico siempre y cuando estén en posesión del título oficial de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica de conformidad con el Real Decreto 2490/1998 de 20 de noviembre que crea y regula la obtención de la citada especialidad. El Anexo III de esta Resolución recoge los grados de dispersión geográfica que con efectos de 1 de enero de 2008, corresponde a cada uno de los Equipos de Atención Primaria de la Gerencia Regional de Salud. 18

19 Gerencia Regional de Salud Cuando algún pediatra atienda a niños de 0 a 3 meses a los que todavía no se les ha dispensado su TIS, percibirá, en concepto de Complemento de Productividad Fija, el valor de esta TIS en el momento de su emisión, pero con efectos retroactivos desde la fecha de nacimiento del niño. En la Tabla XIV se reflejan las Retribuciones por la acumulación prevista en el artículo 4º de la Orden SAN/1231/2005, de 27 de julio, sobre cobertura de las ausencias por vacaciones, licencias y permisos reglamentarios de los Médicos de Familia, Médicos Pediatras, y Matronas de las Gerencias de Atención Primaria de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León ASIGNACIÓN DE CUANTÍAS EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE A LOS JEFES DE GUARDIA. La Resolución de 17 de diciembre de 1997 de la extinta Presidencia Ejecutiva del INSALUD desarrollaba la figura del Jefe de Guardia en Atención Especializada, regulada en la Orden Ministerial de 9 de diciembre de La Instrucción quinta de dicha Resolución, establecía que el ejercicio de tales funciones darían lugar a una compensación económica, a hacer efectiva a través del complemento de productividad variable contemplado en el Real Decreto Ley 3/87, de 11 de septiembre sobre retribuciones del Personal Estatutario del INSALUD. Dado que es necesario asignar las cuantías que pudieran corresponder durante 2008, por este concepto, a los Facultativos de Atención Especializada designados como Jefes de Guardia por sus respectivos Gerentes y en uso de las competencias asignadas al Director Gerente Regional de Salud de conformidad con el Decreto 287/2001, de 13 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León se fijan las cantidades a percibir, desde el 1 de enero de 2008, por los Facultativos que ejerzan la Jefatura de Guardia en un importe de 6,68 /hora que se corresponden con 113,56 para el módulo de 17 horas y 160,32 para el módulo de 24 horas. Las cantidades que procedan según los módulos señalados en el párrafo anterior, se abonarán en concepto de productividad variable y serán adicionales a las que correspondan al Facultativo en concepto de complemento de atención continuada como consecuencia de la realización de la guardia médica ASIGNACIÓN DE CUANTÍAS MENSUALES EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD (FACTOR VARIABLE) AL PERSONAL DIRECTIVO DE LAS 19

20 Gerencia Regional de Salud GERENCIAS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA, ATENCIÓN PRIMARIA Y EMERGENCIAS SANITARIAS DE CASTILLA Y LEÓN. En uso de las competencias asignadas al Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de conformidad con lo previsto en el Decreto 287/2001, de 13 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Gerencia Regional de Salud, en relación con la asignación individual del Complemento de Productividad, previsto en el Artículo 2º, tres, C del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, al personal que ocupa puestos directivos en las Gerencias de Atención Especializada, de Atención Primaria y de Emergencias Sanitarias se procede a reconocer, desde el 1 de enero de 2008 y por todo el año, el derecho a la percepción mensual, en concepto de Productividad (factor variable), de las cuantías que se expresan en el ANEXO I que se acompaña a esta Resolución, a los titulares de los puestos de trabajo que se relacionan en el mismo. Valladolid a 22 de enero de 2008 EL DIRECTOR GERENTE DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD Fdo.: José Manuel Fontsaré Ojeado 20

21 Tabla I RETRIBUCIONES BÁSICAS SUELDO GRUPO (D. T. Primera Ley2/2007, de 7 de marzo) GRUPO (D. T. Tercera Ley 7/2007, de 12 de abril) EUROS AÑO (*) EUROS MES A A , ,11 B A ,18 963,37 C C ,96 718,14 D C ,80 587,20 E Agrupaciones Profesionales (*) Referidos a catorce mensualidades 7.505,26 536,09 TRIENIOS GRUPO (D. T. Primera Ley2/2007, de 7 de marzo) GRUPO (D. T. Tercera Ley 7/2007, de 12 de abril) EUROS AÑO (*) EUROS MES A A1 610,82 43,63 B A2 488,88 34,92 C C1 367,08 26,22 D C2 245,28 17,52 E Agrupaciones Profesionales (*) Referidos a catorce mensualidades 184,10 13,15 PAGAS EXTRAORDINARIAS Las dos Pagas Extraordinarias anuales se devengarán en cuantía igual cada una de ellas a una mensualidad de Sueldo, Trienios y Complemento de Destino, más la cuantía correspondiente al Complemento Específico determinada en aplicación y desarrollo de la normativa básica estatal y que figura en la correspondiente columna de la Tabla 3 (letras A a E) Además, cada una de las dos Pagas Extraordinarias anuales que perciba el personal facultativo al que le resulta de aplicación el Acuerdo 56/2005, de 12 de mayo, de la Junta de Castilla y León, incluirán las cuantías señaladas en la Tabla 3 letra F. 21

22 Tabla II COMPLEMENTO DE DESTINO NIVEL EUROS AÑO (*) EUROS MES EUROS PAGA EXTRAORDINARIA ,76 996,73 996, ,36 894,03 894, ,40 856,45 856, ,08 818,84 818, ,44 718,37 718, ,32 637,36 637, ,12 599,76 599, ,16 562,18 562, ,72 524,56 524, ,12 487,01 487, ,80 452,40 452, ,60 429,30 429, ,16 406,18 406, ,84 383,07 383, ,24 360,02 360, ,68 336,89 336, ,72 313,81 313, ,16 290,68 290,68 (*) Referidos a doce mensualidades 22

23 Tabla III COMPLEMENTO ESPECÍFICO A PERCIBIR POR EL PERSONAL ESTATUTARIO A.- COMPONENTE GENERAL POR PUESTO DE TRABAJO (por importe) COD CATEGORÍA / PUESTO DE TRABAJO GERENTE ATENCIÓN ESPECIALIZADA 001 (Categoría 1) DIRECTOR MÉDICO ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 1) 002 DIRECTOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 1) GERENTE ATENCIÓN ESPECIALIZADA 003 (Categoría 2) SUBGERENTE ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 1) DIRECTOR MÉDICO ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 2) DIRECTOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIÓN ESPECIALIZADA 004 (Categoría 2) SUBDIRECTOR MÉDICO ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 1) SUBDIRECTOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 1) DIRECTOR DE ENFERMERÍA ATENCIÓN ESPECIALIZADA 005 (Categoría 1) GERENTE ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 3) 006 GERENTE DE EMERGENCIAS SANITARIAS GERENTE ATENCIÓN PRIMARIA (Categoría 1) DIRECTOR MÉDICO ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 3) DIRECTOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 3) SUBDIRECTOR MÉDICO ATENCIÓN ESPECIALIZADA (Categoría 2) SUBDIRECTOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIÓN 007 ESPECIALIZADA (Categoría 2) DIRECTOR MÉDICO EMERGENCIAS SANITARIAS DIRECTOR MÉDICO ATENCIÓN PRIMARIA (Categoría 1) DIRECTOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS GENERALES EMERGENCIAS SANITARIAS DIRECTOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIÓN PRIMARIA (Categoría 1) EUROS AÑO EUROS MES EUROS PAGA EXTRA , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,78 937,34 23

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