I. Comunidad Autónoma


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1 Página 5005 I. Comunidad Autónoma 2. Autoridades y Personal Consejería de Economía y Hacienda 1495 Resolución de 29 de enero de 2014, del Secretario General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de enero de 2014, sobre retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, sus organismos autónomos y altos cargos de esta Administración Regional, para el año En fecha 24 de enero de 2014 el Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero de Economía y Hacienda, adoptó un acuerdo que regula y establece las retribuciones a percibir por el personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, sus organismos autónomos y Altos Cargos de esta Administración Regional, en el año Con el fin de aplicar las retribuciones correspondientes, facilitando la confección y fiscalización de las nóminas del personal afectado, así como para el conocimiento por los empleados públicos de las retribuciones que les corresponden, esta Secretaría General Resuelve Ordenar la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de enero de 2014, por el que se establecen las retribuciones a percibir por el personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, sus organismos autónomos y Altos Cargos de esta Administración Regional en el año 2014, que se inserta a continuación. Murcia, 29 de enero de El Secretario General, Miguel Ángel Blanes Pascual. Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de enero de 2014, sobre retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, sus organismos autónomos y altos cargos de esta Administración Regional, para el año Primero. Retribuciones del personal funcionario en Con efectos económicos de 1 de enero de 2014, las retribuciones de los funcionarios de la Administración Regional para los que sea de aplicación el régimen retributivo previsto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, no experimentarán ningún incremento respecto de las establecidas a 31 de diciembre de 2013, sin tener en cuenta al comparar las reducciones aprobadas por la Ley 4/2013, de 12 de junio, de Medidas Urgentes en materia de Gastos de Personal y Organización Administrativa.

2 Página 5006 Percibirán el sueldo, los trienios y el complemento de destino en las cuantías que se detallan en los Anexos I.1 y II del presente acuerdo. Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicación el régimen retributivo de la ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, de acuerdo con lo establecido en los artículos 23.a) y 27.b) de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014, serán dos al año, una en el mes de junio y la otra en el mes de diciembre, estando integradas por las cuantías de sueldo y trienios, en su caso, que se incluyen en el Anexo I.2, a las que habrá que añadir la cuantía del complemento de destino mensual que perciban. 2. Las cuantías anuales de los complementos específicos que percibe el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios no experimentarán ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2013, sin tener en cuenta al comparar la reducción aprobada por la Ley 4/2013, de 12 de junio, de Medidas Urgentes en materia de Gastos de Personal y Organización Administrativa. No obstante, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 22.2, último párrafo, de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014, y de lo dispuesto en el último párrafo del artículo 27, apartado d), de dicha Ley, el personal funcionario al servicio de la Administración Regional no percibirá en el mes de junio de 2014 las cuantías correspondientes al concepto de paga adicional de complemento específico de dicho mes. El complemento específico anual del personal incluido en el ámbito de aplicación de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios se percibirá en 14 pagas iguales, de las que doce serán de percibo mensual y las dos adicionales, del mismo importe, se percibirán en los meses de junio y diciembre, con la excepción prevista para el mes de junio del presente año. El personal docente percibirá el complemento específico de acuerdo con su propia regulación y los importes vigentes a 31 de diciembre de 2013 no experimentarán ningún incremento en el año 2014, sin tener en cuenta la reducción aprobada por la Ley 4/2013, de 12 de junio, de Medidas Urgentes en materia de Gastos de Personal y Organización Administrativa. No obstante, el personal docente en cumplimiento de lo establecido en el artículo 22.2, último párrafo, de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014, y de lo dispuesto en el último párrafo del artículo 27, apartado d), de dicha Ley, no percibirá en el mes de junio de 2014 las cantidades correspondientes al concepto de paga adicional de complemento específico. Sus cuantías en el presente ejercicio se incluyen en el Anexo XI. 3. En relación con las cuantías mínimas a percibir en concepto de complemento de productividad se aplicarán las siguientes normas: 3.1. Los importes de las cuantías mínimas del complemento de productividad que percibía a 31 de diciembre de 2013 el personal al que es de aplicación los Anexos III.1, 2 y 3 no experimentarán ningún incremento en No obstante, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27, apartado e), segundo párrafo, de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, el personal incluido

3 Página 5007 en el ámbito de aplicación de los Acuerdos y Addenda de reordenación retributiva de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de fechas 26 de mayo de 2005, 8 de mayo de 2008 y 23 de diciembre de 2008, que percibe determinada retribución en concepto de productividad fija cuando el resto del personal de la Administración Regional la percibe a través del complemento específico, como consecuencia del proceso de homologación retributiva con el Servicio Murciano de Salud, experimentará una reducción equiparable, en función de sus retribuciones brutas anuales excluida antigüedad, en dicho concepto de productividad fija hasta alcanzar los porcentajes establecidos en el artículo 26.2, párrafo tercero, de la vigente Ley de Presupuestos. Para efectuar dicha reducción habrá que proceder de la siguiente forma: a) En función de las retribuciones brutas anuales, excluida antigüedad, del funcionario afectado, habrá que aplicar los porcentajes de reducción que se incluyen en la siguiente tabla: RETRIBUCIONES TOTALES % 2014 (EXCLUIDA ANTIGÜEDAD) > = ,53 >= y <= ,31 >= y <= ,14 >= y <= ,11 >= y <= ,85 >= y <= ,39 >= y <= ,29 <= ,92 b) Si para alcanzar la cuantía que se obtiene por aplicación del porcentaje que corresponda según el cuadro anterior fuera necesario descontar, además de las cuantías que deba percibir en concepto de paga adicional de complemento específico y productividad semestral de complemento de destino del mes de junio, alguna cantidad adicional, se descontará de forma prorrateada en el concepto de productividad fija que le corresponda entre las nóminas a percibir en el primer semestre de Las cuantías mínimas del complemento de productividad a percibir por el personal docente no experimentarán ningún incremento en Las cuantías semestrales a percibir en concepto de productividad, factor de complemento de destino y factor de complemento específico, en su caso, no experimentarán ningún incremento respecto de las establecidas a 31 de diciembre de 2013, sin tener en cuenta al comparar las modificaciones aprobadas por la Ley 4/2013, de 12 de junio, de Medidas Urgentes en materia de Gastos de Personal y Organización Administrativa. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 27, apartado e), de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014, en aplicación de lo establecido en el artículo 22.2, último párrafo, de dicha Ley, en el año 2014 no se percibirán en el mes de junio las cuantías correspondientes al concepto de productividad semestral, factores de complemento de destino y de complemento específico, que se perciben proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en semestre anterior a su devengo, en los mismos términos establecidos para las pagas extraordinarias en el ámbito de la Administración Regional.

4 Página 5008 Las cuantías a percibir en 2014 en concepto de productividad semestral, factores de complemento de destino y de complemento específico, se recogen en los Anexo IV y XI. El personal funcionario que tenga reconocido o se le reconozca el derecho a percibir el complemento de destino que le corresponda incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales del Estado fija anualmente para los Directores Generales de la Administración del Estado, recibirá únicamente en concepto de productividad semestral, factor complemento de destino, las cuantías correspondientes al citado factor recogidas en los Anexo IV y XI del presente Acuerdo, en función del nivel asignado al puesto de trabajo que desempeñe o, en su caso, el que corresponda a su grado consolidado. Segundo. Complementos personales y transitorios. Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Regional serán absorbidos por cualquier mejora retributiva, general o individual, que pueda producirse en el año 2014, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo. Asimismo, los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo establecido en la disposición transitoria tercera de la ley 7/2008, de 26 de diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas en materia de Tributos Cedidos, Tributos Propios y Tasas Regionales para el año 2009; serán absorbidos por cualquier futura mejora retributiva general o individual que se produzca, incluso las derivadas del cambio de puesto de trabajo. A efectos de la absorción de estos complementos, los incrementos de carácter general que se pudieran producir se computarán en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este carácter el sueldo, el complemento de destino y el complemento específico, todos ellos referidos a 14 mensualidades. En ningún caso se considerarán absorbibles los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios, de conformidad con lo establecido en el artículo de la Ley 11/1998, de 28 de diciembre, de Medidas Financieras, Administrativas y de Función Pública Regional. En el caso de disminuciones generales de retribuciones y en el supuesto de que un cambio de puesto de trabajo suponga una disminución de retribuciones, el complemento personal y transitorio no experimentará ninguna modificación. Tercero. Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y altos cargos de la Administración pública regional. 1. En el año 2014 las retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administración Pública de la Región de Murcia no experimentarán incremento en ninguno de sus conceptos, permaneciendo vigentes las establecidas a 31 de diciembre de 2013, que incluyen la reducción del tres por ciento establecida en el artículo 19 de la Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública; sin tenerse en cuenta la reducción aprobada por la Ley 4/2013, de 12 de junio, de Medidas Urgentes en materia de Gastos de Personal y Organización Administrativa. No obstante, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 22.2, último párrafo, de la ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014,

5 Página 5009 los consejeros, secretarios generales, secretarios autonómicos, en su caso, y directores generales y asimilados, no percibirán las cuantías asignadas al concepto de paga adicional de complemento específico correspondientes al mes de junio de 2014, en los mismos términos establecidos para el personal funcionario en el artículo 27.d) y e) de dicha Ley. Además de lo anterior, a dichos cargos se les minorará del resto de conceptos retributivos un porcentaje de sus retribuciones totales anuales, excluidos los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del estado y de las Administraciones Públicas, hasta alcanzar una reducción total del 3,53 por ciento en Dicha minoración, prorrateada, se aplicará en las mensualidades comprendidas entre los meses de enero y junio, ambos inclusive, de Al Presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, cuyas retribuciones no incluyen el concepto de paga adicional de complemento específico, verá reducidas sus retribuciones totales anuales en un porcentaje del 3,53 por ciento en Dicha reducción se aplicará prorrateada en el periodo comprendido entre los meses de enero y junio de 2014, ambos inclusive. 2. Las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre, en los casos en que se tenga derecho a su percepción, incluirán, cada una de ellas, además de la cuantía del complemento de destino mensual que se perciba, el importe en concepto de sueldo que se recoge en el cuadro siguiente: Consejero Secretario General Director General Sueldo 626,84 682,28 728,91 Los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de esta Administración Pública Regional, con la excepción del Presidente de la Comunidad Autónoma, tendrán derecho a percibir dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo que se incluye en el cuadro anterior más el cien por cien del complemento de destino mensual que perciban. Asimismo, el complemento específico anual lo percibirán en catorce pagas, de las que doce serán iguales y de percibo mensual y las dos restantes, a percibir en los meses de junio y diciembre, serán de dos tercios de la percibida mensualmente, teniendo en cuenta en el presente ejercicio la excepción que se incluye para el mes de junio en el punto 1 del presente apartado. 3. Además, los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administración Pública Regional tendrán derecho a la percepción, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Estado y de las Administraciones Públicas, que se abonarán con cargo a los créditos que para trienios de funcionarios se incluyen en los presupuestos de gastos, en las cuantías establecidas en su Administración de origen, de acuerdo con el régimen jurídico que les sea aplicable. 4. De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional Vigésimo quinta de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, será de aplicación a los altos cargos de la Administración regional lo dispuesto en la disposición adicional segunda del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, tanto si se encuentra incluido en el régimen general de la Seguridad Social como en los regímenes especiales de Seguridad Social del mutualismo administrativo.

6 Página Los importes de las retribuciones a percibir en el año 2014 por los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administración Regional se incluyen en el Anexo V. Cuarto. Funcionarios interinos. Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para el año 2014, y en el artículo 25.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, percibirán las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que esté incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, así como las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, excluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera. Al personal funcionario interino le serán de aplicación, asimismo, las reducciones establecidas en el artículo 27, apartados d) y e), para el personal funcionario. Quinto. Retribuciones del personal eventual. Las retribuciones del personal eventual no experimentarán ningún incremento en 2014, permaneciendo vigentes las existentes a 31 de diciembre de 2013, sin tener en cuenta las reducciones aprobadas por el artículo 4 de la Ley 4/2013, de 12 de junio, de Medidas Urgentes en materia de Gastos de Personal y organización Administrativa. El personal eventual, en aplicación de lo establecido en los artículos 22.2 y 31 de la vigente Ley de Presupuestos, verá reducidas las retribuciones íntegras a percibir en 2014 en los porcentajes establecidos en el artículo 26.2, párrafo tercero, de dicha Ley, en función de sus retribuciones brutas anuales, excluida la antigüedad. Las reducciones que resulten de aplicación se prorratearán entre las nóminas a percibir en el periodo comprendido entre los meses de enero y junio de 2014, ambos inclusive. Sexto. Norma especial. Cuando las retribuciones percibidas en el año 2013 no se correspondan con las establecidas con carácter general en el artículo 27 de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el año 2013, y no sean de aplicación las establecidas en el artículo 27 de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, se continuarán percibiendo en 2014 las mismas retribuciones que en el año 2013, teniendo en cuenta en este caso lo establecido en el artículo 22.2 de la vigente ley de presupuestos. Séptimo. Deducción proporcional de haberes. Devengo de retribuciones. Liquidación por días. Retribuciones en el plazo posesorio. 1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 78.h) del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, la diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario no recuperada en el mes siguiente en los términos establecidos reglamentariamente, dará lugar con carácter automático, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de haberes. Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción en las pagas ordinarias se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales

7 Página 5011 del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día. La paga extraordinaria afectada por un periodo de tiempo sujeto a deducción proporcional de haberes se verá afectada en su importe de acuerdo con el método de cálculo que se incluye en el apartado Noveno, 1), del presente Acuerdo. En el caso de toma de posesión en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencias sin derecho a retribución y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, deberá aplicarse el sistema de cálculo establecido en el párrafo anterior. 2.- Cuando con sujeción a la normativa vigente el funcionario realice una jornada inferior a la normal, se reducirá la cuantía de sus retribuciones en la forma prevista en dicha normativa. Los funcionarios que realicen una jornada de trabajo reducida, en aplicación de la disposición adicional quinta y de lo dispuesto en el artículo 77, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, experimentarán la oportuna reducción proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones. 3.- Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual, se harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del funcionario el primer día hábil del mes a que correspondan, salvo en los siguientes casos en que se liquidarán por días: a) En el mes de toma de posesión del primer destino en un Cuerpo o Escala, en el de reingreso al servicio activo y en el de incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución. b) En el mes de iniciación de licencias sin derecho a retribución. c) En el mes en que se cese en el servicio activo, salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilación o retiro de funcionarios sujetos al régimen de clases pasivas del Estado y, en general, a cualquier régimen de pensiones públicas que se devengue por mensualidades completas desde el primer día del mes siguiente al del nacimiento del derecho. d) En el mes en que se produzca el cese del funcionario por pasar a prestar servicios en otras Administraciones Públicas. A estos efectos y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario se dividirá entre el número de días naturales del correspondiente mes. De acuerdo con los apartados anteriores, los cambios de destino entre puestos de trabajo de la Administración Regional no darán lugar a liquidación por días de las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen, salvo en el mes en que se inicie el desempeño de plazas de naturaleza estatutaria o se pase a percibir retribuciones en el Servicio Murciano de Salud. Tanto el día del cese como el de la toma de posesión de un puesto de trabajo, ya sea por nuevo ingreso o por cambio de destino por cualquiera de los procedimientos establecidos reglamentariamente, se consideran retribuidos. 4.- Los funcionarios de carrera que cambien de puesto de trabajo mediante su participación en los sistemas de provisión de puestos de trabajo establecidos

8 Página 5012 en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, tendrán derecho durante el plazo posesorio, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 13 de la Ley 14/2013, de medidas tributarias, administrativas y de función pública, a la totalidad de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de carácter fijo y periodicidad mensual. Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado anterior, en el caso de que el término del citado plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectuó el cese, las retribuciones se harán efectivas por la Consejería u Organismo que diligencie dicho cese y, de conformidad con lo establecido en el presente apartado, por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario referidos al primer día hábil del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, el citado término recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada, y las del segundo se abonarán por la Consejería u Organismo al que corresponda el puesto de trabajo al que se accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto en que se ha tomado posesión, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados b), c) y d) del punto 3. A estos efectos, la remuneración estará integrada sólo por los conceptos retributivos establecidos con carácter fijo y periódico de devengo mensual, que son los siguientes: - Sueldo. - Trienios. - Complemento de destino. - Complemento específico. - Productividad fija, en su caso. - Complementos personales y transitorios, en los casos que existan. Este derecho no lo podrá ejercitar el personal que reingrese al servicio activo, aquel que tome posesión del primer destino en un Cuerpo o Escala, o el que concluya licencias sin derecho a retribución. No obstante todo lo anterior, durante el ejercicio 2014 no serán retribuidos los días comprendidos en el plazo posesorio en los que el funcionario no efectúe la prestación efectiva de los servicios. Octavo. Remuneración del mes de vacaciones. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, la remuneración del mes de vacaciones a que tienen derecho los funcionarios estará integrada solo por los conceptos retributivos establecidos con carácter fijo y periódico de devengo mensual, sin que, en ningún caso, puedan computarse retribuciones por servicios prestados fuera de la jornada reglamentaria. Los conceptos que, a estos efectos, tienen el carácter de fijos y periódicos de devengo mensual son los siguientes: a) Sueldo. b)trienios. c) Complemento de destino. d) Complemento específico. e) Productividad fija, en su caso.

9 Página 5013 f) Complementos personales transitorios, en los casos que existan. g) Los complementos de atención continuada, festividad, nocturnidad y turnicidad solamente en relación al personal que habitualmente los perciba durante el resto del ejercicio, calculándose en base al promedio que se obtenga en los últimos tres meses si se trata de personal facultativo o de seis meses en el resto de supuestos. Noveno. Pagas extraordinarias. De acuerdo con lo establecido en el artículo 27, apartado b), de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2013, las pagas extraordinarias serán dos al año, estando integradas en el año 2013 por las cuantías de sueldo y trienios que se incluyen en el Anexo I.2, a las que habrá que añadir la cuantía del complemento de destino mensual que perciba el funcionario Las pagas extraordinarias se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos, teniendo en cuenta en todos ellos que el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados: 1) Cuando el tiempo de servicios efectivamente prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses, entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días, respectivamente. 2) Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional. El importe total de la paga extraordinaria afectada por un periodo de tiempo en jornada reducida será el correspondiente a la suma de los respectivos importes de cada uno de los dos periodos, con y sin reducción de jornada, de los seis meses computables en dichas pagas, según el siguiente sistema de cálculo: Para el periodo, o periodos, no afectados por la reducción de jornada pero incluidos en los seis meses anteriores a su devengo, de conformidad con lo establecido en el apartado 1), anterior, se dividirá la cuantía de la paga extraordinaria que el primer día hábil de los meses de junio y de diciembre, según los casos, se habría devengado en jornada completa por un periodo de seis meses, entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días, respectivamente, multiplicando este resultado por el número de días en que se haya prestado servicio sin reducción de jornada. Para el periodo, o periodos, afectados por la jornada reducida, se aplicará el mismo sistema de cálculo anterior, pero tomando como dividendo la citada cuantía, reducida de forma proporcional a la reducción de jornada. 3) Los funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengarán pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero

10 Página 5014 su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional de acuerdo con el tiempo de servicios efectivamente prestados y con lo previsto en los apartados anteriores. 4) Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, en el caso de cese en el servicio activo, de pasar a desempeñar plazas de naturaleza estatutaria o a percibir retribuciones en el Servicio Murciano de Salud, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilación, fallecimiento o retiro de funcionarios sujetos al régimen de clases pasivas del Estado y en general, a cualquier régimen de pensiones públicas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer día del mes siguiente al del nacimiento del derecho, en cuyo caso los días del mes en que se produce dicho cese se computarán como un mes completo. Si el cese en el servicio activo, el desempeño de plazas de naturaleza estatutaria o el inicio de la percepción de retribuciones en el Servicio Murciano de Salud se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones vigentes en el mismo. 5) Los funcionarios en cualquier situación administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepción de trienios percibirán, además, el importe de la parte proporcional que por dicho concepto corresponda a las pagas extraordinarias. Décimo. Horas extraordinarias. De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional Vigésimo primera, apartado 2, de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Región de Murcia para el año 2014, durante dicho ejercicio no se retribuirán horas extraordinarias, debiéndose compensar obligatoriamente con descansos adicionales el exceso de horas realizadas sobre la jornada legalmente establecida, salvo en los supuestos que con carácter excepcional acuerde el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Economía y Hacienda. En 2014, los importes que se podrán abonar en dicho supuesto, que no experimentan ningún incremento respecto a los vigentes a 31 de diciembre de 2013, se incluyen en el Anexo VI. Undécimo. Complemento de atención continuada. 1. Las cuantías del complemento de atención continuada a percibir en 2014 por la realización de guardias, reguladas en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de enero de 1995, que no experimentarán ningún incremento en 2014, son las que se detallan en el Anexo VII. 2. De acuerdo con lo establecido en el apartado g) del artículo 74 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, incluido por Ley 13/2009, de 23 de diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010, el personal que habitualmente perciba el complemento de atención continuada durante el resto del ejercicio, percibirá en el mes de vacaciones el promedio que se obtenga de las cuantías percibidas en los últimos tres meses en el caso del personal facultativo y de seis meses en el resto de supuestos.

11 Página Los días 1, 5 y 6 de enero, y 24, 25 y 31 de diciembre de 2014, que tienen la condición de especial consideración, el complemento de atención continuada se percibirá en el doble de su valor ordinario. Duodécimo. Turnos, festivos y noches. 1. La retribución correspondiente a las jornadas festivas y nocturnas del personal que desempeña puestos de trabajo en régimen de turnos, reguladas en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 23 de noviembre de 1988, que no experimentarán ningún incremento en 2014, son las que se incluyen en el Anexo VIII. El personal incluido en el ámbito de aplicación de los Acuerdos del Consejo de Gobierno de 20 de enero de 1995, 14 de marzo de 1997, 23 de marzo de 2000, 30 de enero de 2004, 12 de noviembre de 2004 y 24 de noviembre de 2006, percibirá la retribución correspondiente a la realización de jornadas festivas, nocturnas y por desempeño de puestos de trabajo en régimen de turnos rotatorios, en las cuantías que se especifican en el Anexo VIII. Asimismo, al personal incluido en el ámbito de aplicación de los Acuerdos del Consejo de Gobierno de 2 de septiembre de 2005 y 30 de diciembre de 2005, le será de aplicación las cuantías establecidas en concepto de jornadas festivas en el Anexo IX. 2. De acuerdo con lo establecido en el apartado g) del artículo 74 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, incluido por Ley 13/2009, de 23 de diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010, el personal que habitualmente perciba los complementos de festividad, nocturnidad y turnicidad durante el resto del ejercicio, percibirá en el mes de vacaciones el promedio que se obtenga de las cuantías percibidas en los últimos tres meses si se trata de personal facultativo o de seis meses en el resto de los supuestos. 3. Cuando el turno de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria se inicie en vísperas de domingo o festivo se abonarán de forma simultánea los importes que correspondan a los conceptos de nocturnidad y festividad. Asimismo, los días 1, 5 y 6 de enero, y 24, 25 y 31 de diciembre de 2014, se percibirán los citados conceptos de festividad y nocturnidad en el doble de su valor ordinario. Decimotercero. Jornadas y horarios especiales. Las cuantías que percibe el personal sujeto a jornadas especiales, horarios especiales o que realice horas de presencia no tendrán ningún incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de Los importes a percibir en 2014 quedan establecidos en el Anexo X. Decimocuarto. Retribuciones del personal docente. 1. El personal docente no universitario perteneciente a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia percibirá en 2014 las retribuciones complementarias que se reflejan en el Anexo XI del presente acuerdo. Dichas retribuciones complementarias incluyen la aplicación al personal docente no universitario de la previsión establecida en el artículo 22.2 de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el año 2014, por la que en dicho ejercicio no se percibirán en el mes de junio las cuantías correspondientes a los conceptos de paga adicional de complemento específico y de productividad semestral, factores de complemento de destino y complemento específico, que se perciben

12 Página 5016 proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en el semestre anterior a su devengo, en los mismos términos establecidos para las pagas extraordinarias en el ámbito de la Administración Regional. 2. Las retribuciones mensuales a percibir en el año 2014 por los Profesores Especialistas y Asesores Lingüísticos (Convenio con el British Council) que prestan servicios en Centros de Educación Primaria y Educación Secundaria de esta Administración Regional serán las que se incluyen en el Anexo XII. Decimoquinto. Indemnizaciones por razón del servicio. Las cuantías de las indemnizaciones por razón del servicio serán las establecidas en su normativa específica. Dichas cuantías no experimentarán ningún incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de Decimosexto. Cotización a derechos pasivos y a las mutualidades generales de funcionarios. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 129.Cuatro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, las cuotas mensuales de derechos pasivos y de cotización a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y a la Mutualidad General Judicial, en su caso, serán las que aparecen reflejadas en el Anexo XIII. En los meses de junio y diciembre se abonará por todos los funcionarios cuota doble, salvo las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las mutualidades generales de funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias que se reducirán en la misma proporción en que se minoren dichas pagas, como consecuencia de abonarse las mismas en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo. Las cuotas a que se refiere el párrafo anterior, correspondientes a los periodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribución, no experimentarán reducción en su cuantía. Decimoséptimo. Regularización de la incapacidad temporal. 1. La Administración Regional procederá a regularizar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, las cuantías que, excediendo de los porcentajes que se incluyen en el apartado V.3 de las Instrucciones de 26 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del procedimiento y criterios de aplicación de la mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social contemplada en la Disposición Adicional Segunda del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, en la redacción dada por el artículo 16 de la Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y medidas en materia de Función Pública; hubieran sido percibidas por el personal durante la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes. La regularización se producirá en la nómina del mes siguiente al de causarse la baja, practicando los descuentos de las cantidades que procedan como consecuencia de los días que los funcionarios hubieran estado en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes en el mes anterior. La regularización anterior se realizará con independencia del reconocimiento posterior del complemento al cien por cien de la mejora voluntaria de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social durante la situación de

13 Página 5017 incapacidad temporal por contingencias comunes que requiera hospitalización, intervención quirúrgica, o sea derivada de enfermedades oncológicas y patologías relacionadas con el embarazo; procediéndose en este caso al reintegro en nómina de los descuentos indebidamente practicados. 2. La regularización en nómina del complemento aplicable al personal integrante de la Función Pública Regional que se encuentre en situación de incapacidad temporal, que disfrute de los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento previo, paternidad, y riesgo durante el embarazo y lactancia, se realizará en función de la retribución diaria que se hubiera devengado en dicho periodo a la que se añadirá el prorrateo de la paga extraordinaria. Decimoctavo. Retribuciones del personal laboral. Las retribuciones del personal laboral al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia no experimentarán ningún incremento en 2014, permaneciendo inalteradas las vigentes a 31 de diciembre de 2013, sin tener en cuenta las reducciones aprobadas por la ley 4/2013, de 12 de junio, de Medidas Urgentes en materia de Gastos de Personal y Organización Administrativa. Las cuantías de las retribuciones aplicables al personal laboral aparecen recogidas en el Anexo XIV. En aplicación de lo establecido en el artículo 36.1 del vigente Convenio Colectivo, en las pagas extraordinarias el personal laboral percibirá, a igualdad de nivel, las cuantías que en concepto de complemento de destino se incluyen para el personal funcionario en el Anexo II. Los complementos personales y transitorios u otros complementos que tengan análogo carácter serán absorbidos por cualquier futura mejora retributiva general o individual que se produzca, incluso las derivadas del cambio de puesto de trabajo. Las reglas para su absorción serán idénticas a las establecidas para el personal funcionario en apartado segundo del presente Acuerdo. El personal laboral, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22.2 de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014, no percibirá en el mes de junio de 2014 las cuantías correspondientes a los conceptos de paga adicional de complemento específico y de productividad semestral, factores de complemento de destino y complemento específico en su caso, que se perciben proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en el semestre anterior a su devengo, en los mismos términos establecidos para las pagas extraordinarias en el ámbito de la Administración Regional. Decimonoveno. Exclusión de las cuantías del complemento de destino a incluir en las pagas extraordinarias al percibir la diferencia con el complemento de destino de los Directores Generales de la Administración del Estado. Para el cálculo de la cuantía que corresponda como consecuencia del reconocimiento del derecho a percibir el complemento de destino o grado consolidado incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales del Estado fija anualmente para los Directores Generales de la Administración del Estado, únicamente se tendrá en cuenta el valor del complemento de destino que establece, como tal, la Ley de Presupuestos Generales del Estado y en ningún caso las cuantías a incluir en cada paga extraordinaria.

14 Página 5018 Vigésimo. Plan de pensiones. De conformidad con lo establecido con carácter básico en el artículo 20.Tres de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, y en la disposición adicional Vigésimo primera, apartado 6, de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014, la Administración general de la Comunidad Autónoma y sus organismos autónomos no destinarán aportaciones al Plan de Pensiones de la Administración Pública de la Región de Murcia en 2014; ni a ningún otro plan de pensiones de empleo o contrato de seguro que incluya la cobertura de la contingencia de jubilación. Vigesimoprimero. Retribuciones íntegras. Las referencias relativas a retribuciones contenidas en este acuerdo se entenderán siempre hechas a retribuciones íntegras. Las disposiciones contenidas en el mismo tendrán efectos económicos a partir del 1 de enero de Vigesimosegundo. Habilitación sobre aplicación, desarrollo y ejecución del presente acuerdo. Se faculta al titular de la Consejería de Economía y Hacienda para realizar las actuaciones necesarias para la aplicación, desarrollo y ejecución del presente acuerdo.

15 Región de Murcia Consejería de Economía y Hacienda Número 31 Viernes, 7 de febrero de 2014 Página 5019 ANEXO I ANEXO I.1 -SUELDO Y TRIENIOS Cuantía mensual en euros GRUPO Sueldo Un Trienio A ,05 42,65 A 2 958,98 34,77 C 1 720,02 26,31 C 2 599,25 17,90 E Agrup. profes. 548,47 13,47 ANEXO I.2 SUELDO Y TRIENIOS A APLICAR EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JUNIO Y DICIEMBRE DE GRUPO Sueldo Un Trienio A 1 684,36 26,31 A 2 699,38 25,35 C 1 622,30 22,73 C 2 593,79 17,73 E Agrup. profes. 548,47 13,47 ANEXO II COMPLEMENTO DE DESTINO NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO Escala de niveles Euros/mes , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,07 21

16 Región de Murcia Consejería de Economía y Hacienda Número 31 Viernes, 7 de febrero de 2014 Página 5020 ANEXO III CUANTÍAS MÍNIMAS DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD ANEXO III.1 PERSONAL FUNCIONARIO GRUPO Euros/mes A 1 111,65 A 2 74,50 C 1 185,11 C 2 175,19 E Agrup. Profes. 151,17 ANEXO III.2 PERSONAL MÉDICO Y FARMACÉUTICO INCLUIDO EN EL ÁMBITO APLICACIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS TIPO DE PUESTO / / MES ( * ) MÉDICO (MD) con E.D. 442,45 MÉDICO (M.D.) con J.O. 266,50 MÉDICO ESPECIALISTA (MA) 442,45 FARMACEUTICO SALUD PÚBLICA (FM) con E.D. 442,45 FARMACEUTICO (FB) con J.O. 266,50 JEFE DE SECCIÓN ( ** ) 651,91 JEFE DE SERVICIO ( ** ) 735,70 PUESTOS DE NIVEL C.D. 24 y 25 ( ** ) 526,23 PUESTOS DE NIVEL C.D. 26 ( ** ) 651,91 ( * ) Los importes mensuales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27, apartado e), párrafo tercero, de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la CARM para el ejercicio 2014, podrán experimentar, en función de las retribuciones brutas anuales del empleado público afectado, excluida la antigüedad, la reducción correspondiente, de acuerdo con lo establecido en el apartado Primero.3.2 del presente Acuerdo. ( ** ) El personal que ocupe estos puestos percibirá dichas cuantías siempre que sus puestos de trabajo estén adscritos única y exclusivamente a Opciones médicas, en el caso del personal médico. Para el personal farmacéutico, tendrán derecho a percibir dichas cuantías cuando desempeñen puestos de trabajo adscritos única y exclusivamente a Cuerpos y Opciones farmacéuticas. 22

17 Región de Murcia Consejería de Economía y Hacienda Número 31 Viernes, 7 de febrero de 2014 Página 5021 ANEXO III.3 PERSONAL DE LAS CONSEJERÍAS DE SANIDAD Y CONSUMO, Y DE AGRICULTURA Y AGUA, INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE FECHA 8 DE MAYO DE PUESTOS DE TRABAJO /MES (*) Niveles 24 y 25 de C.D. 471,36 Jefe de Sección, nivel 25 y niveles 26 de 580,41 C.D. Jefe de Servicio, nivel ,09 ( * ) Los importes mensuales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27, apartado e), párrafo tercero, de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la CARM para el ejercicio 2014, podrán experimentar, en función de las retribuciones brutas anuales del empleado público afectado, excluida la antigüedad, la reducción correspondiente, de acuerdo con lo establecido en el apartado Primero.3.2 del presente Acuerdo. ANEXO IV PRODUCTIVIDAD SEMESTRAL PRODUCTIVIDAD SEMESTRAL COMPLEMENTO DE DESTINO APLICABLE AL PERSONAL INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS. Nivel /Paga de diciembre , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,52 23

18 Región de Murcia Consejería de Economía y Hacienda Número 31 Viernes, 7 de febrero de 2014 Página 5022 ANEXO V RETRIBUCIONES A PERCIBIR POR LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE GOBIERNO Y ALTOS CARGOS DE LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL EN EL PRIMER SEMESTRE (ENE-JUN) DE 2014 Sueldo C.Destino C.Específ. Sueldo Pagas extra Extra C.D. Paga + C.E. MES DE JUNIO Presidente 5.182, Consejero ( * ) 1.002, , ,09 626, ,87 - Secret. Gral. ( * ) 1.013, , ,57 682, ,67 - Secretario Autonómico ( * ) Director Gral. y asimilados( * ) 1.061, , ,17 758, , , , ,19 728, ,69 - ( * ).-Los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos señalados percibirán dos pagas extraordinarias por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y un 100 por ciento del complemento de destino que le corresponda. RETRIBUCIONES A PERCIBIR POR LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE GOBIERNO Y ALTOS CARGOS DE LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL EN EL SEGUNDO SEMESTRE (JUL-DIC) DE Sueldo C.Destino C.Específ. Sueldo Pagas extra Extra C.D. Paga + C.E. MES DE DICIEMBRE Presidente 5.576, Consejero (*) 1.050, , ,02 626, , ,02 Secret. Gral. (*) 1.055, , ,76 682, , ,85 Secretario Autonómico (*) Director Gral. y asimilados(*) 1.102, , ,29 758, , , , , ,73 728, , ,16 (*).- Los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos señalados percibirán dos pagas extraordinarias por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y un 100 por ciento del complemento de destino que le corresponda. 24

19 Región de Murcia Consejería de Economía y Hacienda Número 31 Viernes, 7 de febrero de 2014 Página 5023 ANEXO VI Gratificaciones por servicios extraordinarios (horas extraordinarias). * Guardias de presencia física: GRUPO Euros/hora A 1 20,65 A 2 16,28 C 1 13,56 C 2 10,46 E Agup. profes. 10,19 ANEXO VII Complemento Atención Continuada Lunes Viernes Sábados, Domingos y Festivos Personal Facultativo 24,25 /hora 26,75 /hora ATS/DUE, Matronas y 14,93 /hora 16,61 /hora Fisioterapeutas * Guardias o servicios de localización: Lunes Viernes Sábados, Domingos y Festivos Personal Facultativo 12,13 /hora 13,38 /hora ATS/DUE, Matronas y 8,36 /hora 9,35 /hora Fisioterapeutas * Gratificación por prolongación de jornada del personal funcionario de oficios. - 52,19 euros por módulo de 17 horas en día laborable ,42 euros por módulo de 24 horas en día festivo. * Auxiliares de Psiquiatría. Por internamiento forzoso en centros hospitalarios de enfermos mentales. - Inicio en horas de trabajo: 59,18 euros por cada proceso de internamiento. - Libres de servicio: 102,14 euros por cada proceso de internamiento. ANEXO VIII Jornadas festivas y nocturnas del personal sujeto a turnos Jornadas nocturnas GRUPO Euros/noche A 1 23,60 A 2 37,32 C 1 29,49 C 2 26,87 E Agrup. profes. 26,81 25

20 Región de Murcia Consejería de Economía y Hacienda Número 31 Viernes, 7 de febrero de 2014 Página 5024 Jornadas festivas GRUPO Euros/festivo A 1 18,10 A 2 64,51 C 1 46,16 C 2 41,99 E Agrup. profes. 41,99 ANEXO IX Jornadas festivas personal sanitario y asistencial, y colectivos a los que se ha hecho extensiva la regulación contenida en el Acuerdo del C. de Gobierno de (Acuerdos del Consejo Gobierno de 20 de enero de 1995, 2 de septiembre de 2005 y 30 de diciembre de 2005) Euros/jornada - Ayudantes Técnicos Sanitarios 64,51 - Ayudantes Técnicos de Laboratorio, ATR y ATP 46,16 - Auxiliar de Enfermería y de Psiquiatría 41,99 - Celadores 41,99 - Auxiliares Educativos de Centros Sociales ISSORM 41,99 - Ordenanzas/Subalternos Museos 41,99 Jornadas nocturnas personal sanitario y asistencial (Acuerdo Consejo Gobierno de 20 de enero de 1995) Euros/jornada - Ayudantes Técnicos Sanitarios 37,32 - Ayudantes Técnicos de Laboratorio, ATR y ATP 29,49 - Auxiliar de Enfermería y de Psiquiatría 26,87 - Celadores 26,81 Desempeño del puesto de trabajo en régimen de turnos rotatorios : (Acuerdos Consejo Gobierno de 20 de enero de 1995, 14 de marzo de 1997, 23 de marzo de 2000, 30 de enero de 2004, 12 de noviembre de 2004 y 24 de noviembre de 2006) Euros/mes - Ayudantes Técnicos Sanitarios 84,89 - Técnicos Educadores 84,89 - Ayudantes Técnicos de Laboratorio, ATR y ATP 63,24 - Educadores 63,24 26

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